近些年，无良保姆作恶的事情不时见诸报端，特别是，近期杭州一保姆放火造成母亲和三个孩子全部遇难的恶性悲剧事件，在火灾发生之后，保姆这个行业的特殊性，引发了公众的极大关注和思考。有媒体调查发现，保姆行业普遍存在着就业门槛低，一张身份证、健康证就能搞定，如果保姆有“黑历史”，家政公司查起来并不容易。如果有过黑历史的保姆列入黑保姆名单，其他家政公司再次聘用时，最终黑名单排除，遏制人品极差保姆入行。

　　与其他群体不同，保姆这个行业最大的特殊性就在于，是必须要时间或长或短地进入到雇主家庭里面。可是，对于雇主来说，保姆是个陌生人;对于保姆而言，雇主也同样是陌生人。总之，相互之间，都是并不知根知底的陌生人，却又要在私人家庭里开展服务和接受服务。

　　一般来说，选择并接受一项服务，当然需要尽可能地了解服务者的相关情况，雇佣保姆也不例外。只是目前保姆行业的现状，家政公司大概除了掌握保姆的性别、年龄等显性信息外，对从业人员的职业轨迹、个人品行等基本情况往往知之甚少。如此，保姆行业良莠不齐、鱼龙混杂，就很正常，不称职的保姆就像留在家里的定时炸弹一样。而这反过来又日益加剧了雇主和保姆之间较为普遍的提防心理——我们能够经常在媒体上看到，每一起由恶保姆引发的负面新闻发生之后，保姆和雇主之间的戒备心和疑心被不断强化、固化。

　　所以，无论是从保姆行业的长远发展，还是从满足雇主知情权、安全权的角度来说，都需要规范保姆准入机制，建立安全可靠的家政服务人员输送体系。从这个意义上，“黑保姆”名单制度，无疑值得推崇。